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咨询顾问公司盛博嘉中国公司被转让

发布时间:2020-02-14 03:06:22 阅读: 来源:彩钢瓦厂家

员工像货物一样被东家转来转去,郭欢就遭遇了这样令自己恼火的事情。郭欢称,其公司“盛博嘉中国”被母公司“盛博嘉集团”转卖给了上海微创公司,但转让之后,微创没有对公司工作进行任何安排,之后微创又将“盛博嘉中国”卖给了另外一家公司。

一张告示,一拍两散

郭欢2008年8月加入盛博嘉中国,是盛博嘉中国公司成都分公司的部门经理。盛博嘉集团是一家从事电信管理、网络服务和安全等方面的咨询顾问公司,盛博嘉中国公司2008年初成立,拥有北京、成都两家公司。

事件起源于6月5日晚上,盛博嘉集团在官网上宣布其与上海微创软件有限公司签订协议,将其中国公司出售给微创。总裁Niklas Flyborg称,主要是因为盛博嘉在中国的业务长期以来没有盈利,且未来盛博嘉的业务将集中于北欧。

郭欢说,消息发布后,盛博嘉集团唯一的陈述是,“目前中国公司属于上海微创,就应该由微创全权负责。”而作为新雇主的上海微创,没有与员工主动交流,安排员工下一步的工作。

直到6月8日,微创方面才贴了一份通知:“因公司业务调整,员工劳动关系将作相应调整,6月11日至13日为调整期,在此期间请员工与东浩公司联系劳动合同转签事宜,过期视为自动放弃” 。通知还说,员工无需前来公司,回家等待通知。令人感到纳闷的是,通知落款为“盛博嘉软件服务(北京)有限公司”。

北京公司因为之前陆续裁员,现在只剩管理财务的1个人,他和成都公司的100多名员工一下子陷入一片茫然,但为了一些正在进行的项目,员工们仍在继续上班。

至于那张通知,郭欢通过法律咨询得知:“根据劳动法规定,员工有权利不更改劳动合同,并且公司有义务进行赔偿。”随后几天,员工内部选举出了郭欢在内的7位员工代表,还聘请了律师。郭欢说,后来微创与员工进行了两次非正式交流,微创承认之前的通知欠妥,并收回该通知,另外在员工的努力下,微创发放了6月份应得的奖金。

不过,他们没有拿到6月份的工资。6月28日原本是盛博嘉中国发工资的日子,然而直到当天下午6点,没有员工收到工资。晚上8点左右,全体员工收到电子邮件,微创称盛博嘉中国已被转卖给Natural Classic公司。

“微创可以卖掉我们公司,但不能和之前盛博嘉集团的做法一样,不认真对待我们百余名员工。”郭欢说,成都高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局表示愿意协助员工维权。不过记者未能直接与高新区劳动局取得联系了解更多情况。

员工将提请法律仲裁和诉讼

截至7月11日,《IT时报》记者了解到的最新情况是,盛博嘉中国员工6月工资依旧没有收到,进入7月,员工不再上班,目前90%的员工已经开始找工作,并着手法律仲裁和诉讼。

“令我们感到最不满的地方在于,盛博嘉集团没有妥善安置好员工,只是发了一封邮件。微创方面也没有让我们看到他们想把盛博嘉中国公司持续经营下去的意愿。”郭欢表示,他们的诉求是希望盛博嘉中国支付从6月1日至今的所有工资,另外赔偿因为拖欠工资所造成的损失。

就此事件,《IT时报》记者7月10日上午致电上海微创软件有限公司,不过截至发稿时,记者尚未收到上海微创的回复。

上海大邦律师事务所张帆律师分析此事件认为,盛博嘉集团在转让其中国公司时,没有把这些员工的安置问题处理好,盛博嘉集团应该明确哪些员工是解除劳动合同的,哪些员工是跟微创公司签的,但现在盛博嘉集团把这一揽子“烂事”抛给了微创公司。

对于微创将盛博嘉中国又转让给另一家公司,张律师认为,微创在转让之前,需要重新约定盛博嘉中国员工的劳动内容、工作地点、待遇等问题,“不能让员工像商品一样被卖掉”。

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